美国工作签证被裁员之前,提前转出H-1B的好处很多
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如何让美国工作签证保持合法的身份？怎么申请在美国合法打工保留合法身份？大多数H-1B员工担心被裁，却没有在被裁前抓住时机，及时更换雇主，将H-1B转到新的雇主。已经被裁后，H-1B员工就处于被动的状态，虽然也是有选择和办法继续留在美国， ☞：美国工作签证H-1B身份被裁员怎么维持身份？可是否能找到新的工作机会，继续以H-1B的身份工作，有点“一切看命”的意思。
我是大鹤，因为我的全名最后一个字是“鹤”，所以在2005年的时候取了这个网名——【美国签证找大鹤】，这个网名伴随了我很多年，我有很多真实案例。其实，申请美国签证最可怕的可能不是遭遇拒签，而是那种稀里糊涂拿到美国签证，但是入境美国遭遇移民局遣返的，这种损失十万人民币也无法挽回。如果你想申请美国签证避免遭遇拒签，或者避免遣返风险，非常有必要听美国签证找的全方位策划，一对一美签出签方案。美国签证找大鹤，微信号:usadahe是我用了很多年的微，如果你需要美签代办可加上。
这位谷歌的员工就把主动权掌握在自己手里。他预测到了自己就是谷歌下一轮的裁员目标，与其等着收到layoff 通知，他主动出击找到了下家。带着已经批准的I-140绿卡申请，顺利转出H-1B。他的新雇主是我们的客户，从初期咨询到拿到新H-1B批准用时1个月时间。新雇主虽然是初创公司，对他的H-1B更换雇主申请绝对支持，主动要求支付H-1B移民局加急处理。H-1B从递件到批准只有4个工作日。
提前转出H-1B的好处是什么呢？
在职时转出H-1B可以保证工作衔接流畅，两份工作没有gap。法规允许更换雇主的H-1B申请在移民局收到后，员工就可以去新雇主处开始工作。当然，保守的做法是辞职不要急，等到H-1B批准后再开始新工作。不论选择哪种方式，两份工作可以无缝连接。
被裁后的情况就没有那样乐观。Layoff后，H-1B员工虽然没有“out of status”， 允许在60天的grace period内找工作和转换身份，但找到工作之前的时间并没有工作许可，不能工作。
提前转出H-1B还可以缓解60天grace period找工作的压力，避免不确定性。没有人能保证在有限的时间内找到新的工作，更何况是需要H-1B sponsorship的工作。如果找不到，在grace period到期前就需要转换成其他类别的身份。转为F-1学生身份，风险是不一定能马上获得学校录取拿到I-20表格，还要承担昂贵国际学生学费。转为B-2旅游签证，有效期只有6个月。而且，旅游签证不能带着找工作的目的申请。即使有人可能会铤而走险，额外的6个月时间是可以提高找到新工作的机率，但H-1B员工可能需要先出境，在境外申请H-1B签证再入境工作。这会给员工造成更多的麻烦。移民的道路上，要事先筹划，规避风险可以私信大鹤。
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