美国打工者或者美国雇主必须要了解的加州劳工法
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问题：大鹤您好！加州有关于绩效发放的相关法律吗？相关信息似乎较少，绩效有必要在雇佣合同上约定吗？有相关资料推荐阅读吗？
美国签证找大鹤解答：没有特别规定，一般都是劳资双方协商。
加州的劳工保护走在全美国前列，其劳工法有其自身特点，在加州做生意雇佣员工，美国打工或者美国雇主必须熟知加州劳工法最重要的七大问题。
大鹤总结问题1. 豁免性与非豁免性员工 Exempt vs. Non-Exempt。根据加州法律，员工被分为两类，即豁免性 ( Exempt ) 与非豁免性 (Non-Exempt ) 两类。其中，豁免性员工是专业性的员工以及高级主管或行政主管等。非豁免性员工则是剩下的一般员工。这个分类非常重要，因为不同类型的员工劳工法的适用的内容是不一样的。具体说来，要被归于豁免性员工必须同时满足下列四个条件：A. 工作性质必须是行政性、专业性、管理性的。B. 工资必须是加州最低工资的两倍以上，目前加州最低工资是15.5美元一小时。 C. 工作职责必须是豁免性的职责，至少一半以上的时间是从事豁免性的工作。D. 独立判断，豁免性员工在工作中通常情况下必须独立判断、履行自己的工作职责。对于被认定为豁免性员工的雇员，很多保护员工的法律内容，比如加班工资，工作休息时间等等，不适用于此类员工。 一般而言，高收入的行业，如医生，律师，工程师，基本都是豁免型员工，简单地说，雇佣这些人是不需要支付加班费的。
大鹤总结问题2. 加班费的支付。对于非豁免性员工，雇主必须支付加班费，加班费是正常工资的1.5倍。 具体的规定是：对于大多数职业，一天超过8小时或一周超过40小时的所有工时以及一个工作周第七天前八个小时须支付加班工资； 对于私人随从，一天超过9小时或一週超过45小时的所有工时须支付加班工资； 对于农场工人，一天超过10小时或一週超过60小时的所有工时以及一个工作週第七天前八个小时须支付加班工资。支付双倍工资的情况： 对于大多数职业，一天超过12小时或一个工作週第七天超过八个小时的所有工时； 对于农场工人，一个工作週第七天超过八个小时的所有工时。
大鹤总结问题3. 用餐及休息时间。非豁免性员工每工作5小时，可享有至少半小时的用餐时间 （雇主不需付工资）。同时每工作4小时可在这4小时之中休息10分钟（雇主需付工资）。如果雇主没给足够的用餐或休息时间，非豁免员工可以追索每天各多1小时的正常工资。如果一天工作时间没有超过6小时，在双方有书面协定的情况下，非豁免员工可以选择放弃用餐时间。用餐和休息时间必须要在没有任何干扰的情况下享有。不过雇主只需给于，不需监督。如果工作性质所需，在双方有书面协定的情况下，非豁免员工可以在职用餐（雇主需付这半小时）。此协议书上必须注明在任何时间可以废除。
大鹤总结问题4. 纯自由意愿的工作关系（At-Will Relationship）。在加州，雇主与员工的主雇关系可以随时任由任何一方终止，无需给于理由或签订书面合同。但是雇佣时要有offer（聘书），员工入职时要有employee handbook（员工手册）。同时，身为雇主，您必须要有员工工作时间的书面纪录，薪水的明细单，并且每月至少两次在指定正常发薪日支付工资。换言之，雇主和雇员，都可以无理由，在任何时候炒掉对方。
大鹤总结问题5. 离职工资的支付。一般来说，当雇主解雇或者开除一个员工时，他必须当天马上将拖欠的所有工资一次支付，包括最后一日的工资和累积未用的有薪假期和病假。如果是员工自己提出辞职而当天就离去，雇主必须在员工辞职后的72小时内支付所欠的工资。若雇主未能即时付清所欠员工的离职工资而有意识地拖延或者拒付，则员工有权追索罚金。罚金是从雇主应该支付离职薪水的那一天开始算起，依员工日薪乘以雇主拖延的日数计算。最高可罚30天 （包括周末）。
大鹤总结问题6. 独立合同工（independent contractor）和受雇员工的区分。加州劳工法规定，所有工作人员都会事先被假设为公司的员工，除非业主能证明以下几点（需综合考量）：（1）是否业主有权决定上班的时间、地点及如何完成工作的方法；（2）是否工作的性质跟业主的业务有关；（3）是否业主配于所需的工作设备及工具。只有独立的合同工才不受加州劳工法的保护，否则加州的劳工保护法都会适用，即便雇主给员工发放的是1099报税表格（给独立合同工的报税表格）。加州的AB5法案进一步提出了所谓的ABC测试，只有通过这个测试的员工，才可被认定为合同工：
A. 该工人在履行工作方面不受雇主的控制和指导，无论是根据工作履行合同还是事实上；换言之，该工人自主决定怎样完成一项任务；
B. 该工人从事的工作不在雇主的正常业务范围；易言之，一个饭店雇佣一个厨子，因为属于饭店的正常业务范围，该厨子基本上应该被认定为受雇员工；而这个饭店如果请了人来打扫卫生，这个清洁工大概率应该被视为合同工，因为清洁工作并非饭店的典型业务范围；
C. 该工人做的事情通常情况下就是独立的行业、职业或业务。比如保洁，保安，维修等行业，长久以来就是独立提供服务给社会大众。聘请这类人士，一般视为聘请合同工。
大鹤总结问题7. 竞业禁止 Non-Compete条款的无效。与美国其他州的规定很不一样，在加州，竞业禁止条款是无效的，无论这样的条款是否具有合理性。如果雇主因为员工不愿意签订竞业禁止条款而拒绝雇佣该员工，雇主将会受罚；如果雇主试图强制执行一份与员工签订好的竞业禁止协议，也是不允许的。不过，雇主可以和员工签订保密协议，以求保护企业的商业秘密。
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