在美国打工的员工最关心的休假制度解读
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标题:在美国打工的员工最关心的休假制度解读
美国工作员工最关心的休假制度解读来了
在美国打工（工作）与生活平衡是很多人在追求并可以实现的模式，在美国工作的时候努力赚钱，生活的时候尽情享乐，从而能够以更好的精神和创造力投入工作以及享受生活。无论是工作前还是工作的时候，想必大家都很关心休假制度。如果生病了又怎么办，带病工作还是请假呢？是带薪还是无薪？会不会被扣钱？请假会不会很麻烦？请假多的话会不会被解雇？大多数地方都有职工带薪休病假的法律，接下来美国签证找大鹤，将为你介绍关于美国加州的休假制度相关规定，让你更了解并合理利用这些假期权益。
如何获取带薪病假的福利？
带薪病假 （Paid sick leave）是美国加州的一项永久性法律，它规定了所有加州的雇主每年至少提供24小时（3天）带薪病假给加州工作的员工或根据2014 年健康工作场所和健康家庭法案 （The Healthy Workplace Healthy Family Act of 2014, 简称 HWHFA）, 在美国打工的员工每工作30个小时就可以累积1小时的带薪病假。你的雇主可以将累积的时间上限设置为每年24小时 （3天）。你的雇主可能会为你提供更多的带薪病假，但不能减少。想要获得带薪假期的前提是你必须满足以下其中一项情况才能享用：（1）你为雇主工作了至少90天或； （2）你在加州工作了至少30天。所有企业都必须执行此规定。
在美国打工什么情况下可以休带薪病假？
1.自己或直系亲属需参加预防性护理（直系亲属定义为员工的父母、子女、配偶、同居伴侣、祖父母、孙子女或兄弟姐妹）。
2.自己或直系亲属需治疗现有的健康状况
3.如果遇到家庭暴力、性侵犯或跟踪的情况，正在寻求相关的医疗、心理咨询、直接服务或安全计划
在美国打工如何申请带薪病假?
口头或书面申请带薪病假即可，而且不需要告知雇主休假的原因。如果你连休三天，你的雇主可能会要求你提供医生证明。
如何计算工资？
在计算豁免员工的病假工资时，雇主需要支付的方式与员工休任何其他带薪休假（如 PTO）的方式相同。当非豁免员工请病假时，雇主向员工支付基本小时工资，无须计算加班费或奖金。简而言之，就是雇主不能因为员工休假而扣工资。
在美国打工的日子，法定假日有哪些？
元旦（1月1日）、马丁·路德·金纪念日（1月的第三个星期一）、总统节（2月的第三个星期一）、阵亡将士纪念日（5月的最后一个星期一）、六月节（6月19日）、独立纪念日（7月4日）、劳动节（9月的第一个星期一）、哥伦布日（10月的第二个星期一）、退伍军人节（11月11日）、感恩节（10月的第四个星期四）、圣诞节（12月25日）。
*Vacation and holiday pay ( Add only if you want to include holidays)
美国雇主必须通知美国员工公司的带薪病假政策。所以在美国打工者入职美国公司的时候，请注意你的企业有没有通知休假方面的制度，可能会体现在美国员工手册、美国劳动合同、合规海报等载体上面。如果你是一名在美国打工者，而且在现实工作中遇到纠纷，觉得休假权益或其它合法权益受到侵犯的时候，请联系美国签证找大鹤为你争取最大的权益。
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