很多小伙伴在筹备H-1B申请前，除了更多、更详细地了解H-1B的相关知识外，还应该抽出时间了解一个H-1B的替代方案：免抽签类H-1B，Cap-Exempt 美国工作签证H-1B。

与受名额限制的抽签类H-1B相比，免抽签类H-1B不需要参加抽签、也无申请名额限制，Cap Exempt雇主可在任意时间提出申请，不用像抽签类H-1B这样受严格的申请时间限制，多花$2,500加急费用还可以在15天内拿到审理结果。比起千军万马竞争申请抽签类H-1B，免抽签H-1B的这种待遇未免也太有吸引力了，其实获得免抽签类H-1B的难度并没有大家想象中的那么不可实现，并且使用非抽签类H-1B还有机会同时为营利性公司雇主工作。

大家好！我是美国签证找大鹤，可以教会你如何保护好自己隐私申请美国签证，可以教会你全方位的申请流程、步骤、DS-160填写奥秘、如何润色DS160细节点加分，以及和美国签证官面谈关键点，怎么引导美国签证官，入境风险规避技巧。我微是:usadahe，我从2005年开始到现在只研究美国签证，可以帮你解答关于留学、赴美生子、工卡，美国工作签证H1B，各类美国签证，工签，绿卡，政庇等，规划美国合法打工，获取工作签证，婚姻绿卡等等相关问题。

可以享受H-1B名额限制豁免(H1B Cap-Exempt)的情况主要包括：

▪️受益人的雇主是高等教育机构；

▪️受益人的雇主是高等教育机构相关或附属的非营利机构；

▪️受益人的雇主是非营利研究组织或政府研究机构。

想了想自己的工作内容和职责，好像和高等教育机构没啥关系、政府研究机构、非营利组织都没什么关联...这个免抽签H-1B机会是否就和自己完全无缘了呢？

🔲符合免抽签类H-1B资质的雇主：

相对于抽签类H-1B，免抽签类H-1B对雇主的要求更加严苛，移民局有非常细致的条款来解释定义什么样的雇主可以归属于上面列举出的雇主条件，比如“是否和高等教育机构有清晰明确、直接的附属关系”是雇主具有免抽签资格关键。

移民局对“相关或附属”的规定雇主必须符合但不仅限于以下条件：

▪️与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会；

▪️由高等教育机构运营；

▪️作为高等教育机构的分支机构或附属机构等；

▪️与高等教育机构签署了正面的书面协议，以研究或教育为目的建立合作关系，并对机构的研究或教育起到积极的促进作用。

若受益人的雇主只是一家非营利机构，并不能提供与高等教育机构直接且相关的材料证明，往往会因为无法充分证明雇主满足“免抽签”，导致最终的申请结果无疾而终。

受名额限制的H-1B可能止步于是否中签，但免抽签的H-1B也可能因为相应的高标准严要求，在移民局审理期间被拒。所以寻找符合资质的雇主，是成功申请免抽签类H-1B最重要的条件之一。

⚠️ 美国签证找大鹤要提醒大家一点：10月23日美国国土安全部公布了最新H-1B改革方案，该方案当前正在60天的公众意见采集期，最快有望在明年3月之前执行，这其中包括了对免抽签类H-1B的政策改革：扩大免抽签类H-1B的适用范围。

新提案中提议重新修改“非营利性组研究组织”、“政府研究机构”以及关键术语的定义，以此扩大免抽签类H-1B的适用范围，使得即使不直接为上述三种类别工作、但为其有关联的机构组织工作的受益人也有机会申请免抽签类H-1B。

🔲符合免抽签类H-1B资质的雇员：

看完对雇主的要求千万不要被吓退，并不是必须要在实验室里做全职研究员才符合免抽签类H-1B申请要求，其实高校中有很多项目、或者教授都缺人手，但他们招聘资金有限，只需要人员工作有限的时间协助他们完成项目即可。

如果你本身是STEM专业出身，就有更多的机会可以在高校中找到这样的工作机会，但不仅限于STEM专业，基本上抽签类H-1B可以申请的专业都有机会。

🔲免抽签类H-1B的独家优势：

而如果可以成功申请到这样的职位，也成功拿到了免抽签H-1B，对于薪水微薄的受益人来说，除了能合法留美、维持合法身份之外还有什么好处呢？

获得了免抽签类H-1B之后，受益人可以同时受雇于其他营利性公司雇主，营利性公司雇主只需要再为其申请一份H-1B即可，而这第二份H-1B也可以不用抽签，只不过第二份H-1B的使用时效是和第一份免抽签H-1B的时效保持一致。

所以如果你同时再找一份工作，就既可以多一份收入来维持生活所需，又可以维持留美合法身份。

当从非抽签类H-1B雇主辞职、只为抽签类H-1B雇主工作时，你是需要一份抽签类H-1B的，所以你在兼职两份工作时可以通过第二份工作继续申请抽签类H-1B，如果能在来年中签，也就不用在高校继续兼职了。

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