通常来说，留学生毕业后想留在美国，流程是这样的：美国F1签证→OPT→H1B→绿卡。且不说美国工作签证H1B中签率的最新数据只有14.6%，又创历史新低。这个过程周期长，不可控因素多，一旦遭遇失业裁员，别说转绿卡了，美国工签H1B还会被取消。好消息是，现在情况不一样了。大鹤根据去年12月20日，美国移民局公布的重磅消息，在美留学生可以在就读期间申请绿卡，且申请期间不会对他们的F-1或M-1身份造成影响。

文件明确指出：F-1留学生无需顾虑移民倾向的限制，只要明确表明愿意保持在美国以外的居留权，且不打算永久放弃原国籍即可。但这些学生可能是永久劳工认证申请（PERM）或移民签证申请的受益人。这意味着，留学生在读书或者OPT期间申请绿卡，不会影响身份，即使回国续签或离开美国后再次入境，也不会因为有移民倾向被拒签或遣返。

解决了留学生想获得绿卡过程中的诸多痛点。

一、留学生申请绿卡的两种途径 

目前，留学生直接申请绿卡的途径有两条：

第一种是通过“高配版”的杰出人才（EB-1）和“低配版”的杰出人才（NIW）通道，自主申请。这一类别无需雇主支持，个人可以直接递交职业移民绿卡申请。但有资格使用这类渠道的留学生，学历至少在硕士以上。要想往杰出人才的要求靠拢，通常要靠产出学术论文做出学术成就来积攒荣誉。这条途径算是“杰出人才”获得美国绿卡的绿色通道。但在审核越来越严格、申请越来越难的情况下，大多数留学生还是要依靠工作后的雇主帮忙申请绿卡。

另一种途径是，通过新法EB-5走投资移民的路。EB-5对语言、年龄、学历完全没有要求，也不需要匹配雇主，只要能证明资金的合法来源、身体健康无犯罪记录即可。但相对而言，这条路更需要经济基础来支撑。对广大留学生而言，想要留美发展、摆脱十年青春换绿卡的漫长过程，最好的解决方案是提前规划身份，从被动转为主动。大前提是，要么能够上“杰出人才”的门槛，要么经济实力充足。

此外，依据更新后的指南，有STEM（科学、技术、工程和数学）专业学位的留学生，可以在初创公司参加实习培训（OPT）。条件是初创公司雇主要遵守培训计划要求、在 E-Verify 中保持良好的信誉，并提供与类似情况的美国工人同等的薪酬等。对留学生来说，意味着如果选择在初创公司工作，在工作签证和绿卡方面都会得到帮助。

二、美国“裁员潮”中，留学生如何求稳？

众所周知，美国裁员潮已经持续很久了，特别是大批留学生所在的科技行业。全美国整体统计：被科技公司裁掉的员工中，79%在三个月内就找到新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。由于多数H1B持有者没有绿卡，实际操作中非常难找到新的H1B sponsorship，也就难找到新工作。要在60天内找到新的、愿意sponsor身份的雇主谈何容易…想走H1B换绿卡这条路要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。但在美国裁员潮的大环境下，“稳”成了奢望。但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。在美国工签H1B越来越难抽的当下，新政策允许F-1身份直接申请绿卡，对打算留在美国的学生来说无疑是好消息。